罗氏中国蝉联“中国杰出雇主”，连续九年位列十强
发布时间：
2025-01-17 08:12
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1月16日，国际权威的杰出雇主调研机构（Top Employers Institute）发布了“中国杰出雇主2025”榜单。罗氏中国凭借其卓越的雇主品牌与人力资源实践，以16项满分的优异成绩从156家跨行业参评认证的企业中脱颖而出，连续第9年位列认证企业榜单前十强。其中，罗氏中国在员工福祉、认可表彰、人才发展和学习发展四大板块的人力资源实践尤为显著，充分彰显了罗氏中国“以人为本”的价值主张。
罗氏制药中国总裁
边欣女士表示
连续九年获得‘中国杰出雇主’十强认证，我们倍感荣幸。这一荣誉既是对公司整体实力的高度认可，更是对每一位罗氏员工辛勤付出与卓越贡献的有力肯定。多年来，公司与员工的共同努力与双向赋能，携手构建了罗氏中国这一理想的工作场所，使之成为推动人才可持续发展的摇篮。人才资源与员工幸福度是企业发展的宝贵资源与坚实基础，作为一家心怀使命的企业，罗氏将继续以人为本、持续释放创新活力，全力打造高绩效组织文化，为更多患者带来福音。
罗氏诊断中国总经理
姚国樑先生表示
很荣幸再度蝉联‘中国杰出雇主’认证。这是对罗氏中国打造理想的工作场所及推动人才可持续发展战略的重要认可与激励。一直以来，罗氏诊断中国致力于打造多元、包容的工作环境，构建高效且富有活力的敏捷型组织，同时赋能员工实现个人价值。未来，罗氏诊断将继续为员工提供优质的平台，携手高绩效组织人才，不断激发企业活力，加速在体外诊断领域的突破与创新，为更多患者带去福音，共筑美好未来。
罗氏诊断苏州总经理
马凯先生表示
罗氏中国再次荣膺中国杰出雇主，这是对我们多元包容工作场所的高度认可。我们坚信，高绩效组织的形成离不开卓越的人才。在罗诊苏州，我们积极打造学习型组织，为员工的职业发展和个人成长提供多种平台。未来，我们将继续践行以人为本的理念，培养人才，促进创新，从而加速关键产品的本地化制造，以更快响应客户和患者的需求，共同推动医疗健康事业的发展。
杰出雇主调研机构通过《人力资源最佳实践调研问卷》，评估参与企业的现行人才实践，并根据问卷结果进行认证。本次问卷涉及人力资源六大领域，涵盖二十个话题，包括人才策略、工作环境、人才招聘、学习、福祉、多元化与包容性等多个板块。罗氏中国在所有话题中得分均高于平均分，其中16个话题取得了满分。
以人为本，悦享健康生活
作为全球领先的健康医疗公司，罗氏始终将员工的健康福祉置于首位，倡导“悦工作，悦生活”工作生活平衡的理念，为员工乃至员工家属提供疾病防治、健康生活方式倡导、健康福祉关爱、以及心理健康关爱等全方位的健康支持。2024年，恰逢“罗氏家庭日”与“i-Well悦*心晴员工关爱项目”在华连续开展10周年，项目吸引了来自全国940余组家庭、近3000名罗氏家人，共创与罗氏的美好回忆。“罗氏运动会”与其他健康兴趣课程等项目，累计共两千余名员工参与。
价值认可，营造表彰文化
秉承以人为本的理念，罗氏致力于营造多元的认可表彰文化。在罗氏，每位员工无论位于何岗、身处何方，付出的努力和出色的工作都值得被认可与表彰。2024年，通过公司的Applause表彰平台，共有近六千名中国员工收到了两万余次的认可与表彰。2024年，罗氏全新设立全球杰出贡献认可计划“IMPACT Award”，旨在更及时地表彰与奖励卓越的、高影响力的价值创造。
多元路径，挖掘人才潜能
罗氏持续为人才提供系统化、多元化的职业发展机会，鼓励员工拓宽职业发展的深度和广度。通过人才发展项目StartUp，罗氏中国内部的7大部门为年轻人才提供全方位的发展项目，通过带教、跨部门和职能的轮岗、定制化个人发展方案，挖掘人才潜力，加速其在罗氏的职业发展。除此之外，罗氏还具备多样化的轮岗形式，灵活度高、适配情景多样，有效促进了罗氏全球范围内的人才交流和发展机会。
自驱成长，打造学习型组织
罗氏始终不遗余力地在企业内部打造学习型组织，通过多元的学习形式与资源，辅以前沿的AI技术，推动员工自驱学习，不断自我提升满足组织未来需求的前瞻性能力和领导力。目前，罗氏提供线上和线下多平台及互补式课程选择，以及包括游戏化网课、APP、工作坊学习交流圈等学习形式，累计共覆盖超过三千人次，线下课程覆盖1100余人。罗氏开发的Roche Chat、Iris等AI人工智能工具，更能提升学习互动性，为员工更便捷且实时地提供定制化发展建议，搜寻更适配自己的学习发展方案。
连续9年蝉联“中国杰出雇主”十强，是对罗氏中国过去人力资源实践的高度认可，也为2025年开局定下了积极的基调。作为健康医疗行业的领先企业之一，罗氏中国将继续提高人力资源实践与工作环境，让企业发展成果与员工共享，让员工个人成就与企业使命共振，共同助力实现“健康中国2030”的宏伟蓝图。